针对您提出的“工资拖欠5年，人还没离职怎么办”的问题，我首先明确结论：您有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。 以下是我从多个角度为您详细分析的情况和建议：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。此外，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
二、具体行动建议
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以明确提出自己的诉求，并保留好相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的诉求，并由法院依法进行判决。
三、注意事项与风险提示
保留证据：
- 在整个过程中，您务必保留好所有与工资拖欠相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据将对您维护自己的权益至关重要。
注意时效性：
- 虽然您的工资已经被拖欠了5年，但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。不过，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该仲裁时效期间的限制。但为了尽快解决问题，建议您尽早采取行动。
考虑法律援助：
- 如果您在经济上遇到困难，无法承担律师费用等法律费用，您可以考虑申请法律援助。法律援助机构将为您提供免费的法律咨询和代理服务。
四、可能的法律后果
- 如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，其可能需要支付拖欠的工资、可能的赔偿金以及因违法行为而产生的其他费用。
- 同时，用人单位的违法行为还可能受到劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
综上所述，您有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。 在整个过程中，请务必保留好相关证据，并注意时效性和可能的法律后果。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。