面对工资被拖欠半年的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细、有深度的维权步骤和建议：
一、与公司协商
直接沟通：
- 首先，尝试与公司负责人或人力资源部门进行直接沟通，明确表达您被拖欠工资的情况，并要求他们给出具体的支付时间。
- 在沟通过程中，尽量保持冷静和理性，避免情绪化。同时，保留好相关的聊天记录或通话录音，作为后续维权的证据。
书面催告：
- 如果直接沟通没有结果，您可以以书面形式（如电子邮件、挂号信）向公司发送催告函。
- 在催告函中，明确列出拖欠工资的时长、金额，并告知公司其行为已经违反了相关法律法规，要求在一定期限内支付工资。
二、向劳动监察部门投诉
准备材料：
- 收集好您的身份证、劳动合同（或其他能证明劳动关系的材料）、工资条、银行工资流水等证据。
提交投诉：
- 携带上述材料，前往公司所在地的劳动监察部门（通常是人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队）进行投诉。
- 您也可以通过官方网站在线投诉或拨打维权热线12333进行投诉。
- 劳动监察部门将会对您的投诉进行调查核实，并责令公司支付工资，还可能对公司处以罚款等行政处罚。
三、申请劳动仲裁
仲裁申请：
- 如果投诉没有解决问题，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工资拖欠证据等材料。
仲裁审理：
- 仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审过程中，您需要充分展示证据，证明公司拖欠工资的事实。
- 仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述进行调解或裁决。
仲裁结果执行：
- 如果您胜诉，公司应按裁决支付工资。如果公司不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。
四、向法院提起诉讼
前提条件：
- 如果您对劳动仲裁结果不满意，或者仲裁委员会逾期未作出裁决，您可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
诉讼流程：
- 准备起诉状及相关证据材料，向法院立案庭提交立案申请。
- 法院立案后，会安排开庭审理，并作出判决。判决生效后，如果公司仍不支付工资，您可以申请强制执行。
五、法律补偿与赔偿
工资支付：
经济补偿：
- 根据您在公司的工作年限，每满一年公司应支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
加付赔偿金：
- 如果劳动行政部门责令公司限期支付拖欠工资，而公司逾期不支付，劳动行政部门可以责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
六、其他建议
保留证据：
- 在整个维权过程中，保留好所有与劳动关系和工资拖欠相关的证据至关重要。这些证据将是您维权成功的关键。
了解法律法规：
- 加强自身的法律意识，学习相关法律法规知识，以便更好地保护自己的合法权益。
及时维权：
- 遇到工资拖欠问题时，应及时采取行动进行维权，避免拖延导致权益受损更加严重。
寻求法律援助：
- 如果您经济困难且无力聘请律师，可以向当地法律援助机构申请法律援助。法律援助机构将为符合条件的您指派律师，免费提供法律服务。
希望以上建议能对您有所帮助。在维权过程中，请保持冷静和理性，依法依规进行维权。相信通过您的努力，一定能够追回应得的工资及可能的补偿和赔偿。