面对被拖欠半年工资的情况，劳动者应依法采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 方式：首先，建议劳动者与用人单位进行直接沟通，向所在部门负责人或人力资源部门反映工资拖欠情况，并明确表达诉求，了解拖欠原因，要求给出支付工资的具体时间。
   • 注意事项：在协商时，保持冷静理性，避免情绪化表达，并妥善保存聊天记录、邮件等沟通记录作为后续证据。尽量形成书面协议，以保障后续工资能顺利发放。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 适用条件：当协商无果时，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。
   • 所需材料：携带身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料。
   • 处理流程：劳动监察部门将调查核实投诉内容，如属实，将依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，责令用人单位限期支付工资，逾期则需加付赔偿金。赔偿金的标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。

3. 申请劳动仲裁：

   • 适用情况：若劳动监察部门无法解决问题或对处理结果不满，劳动者可申请劳动仲裁。
   • 申请流程：
     1. 提交仲裁申请书：详细写明双方信息、仲裁请求及事实和理由，并提供相关证据。
     2. 受理与审理：劳动争议仲裁委员会审查后决定是否受理，受理后组成仲裁庭进行审理，包括调解和裁决阶段。
     3. 裁决与执行：如调解不成，仲裁庭将作出裁决。对裁决不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼；否则，裁决书生效。劳动者可依据裁决书向法院申请强制执行。
   • 仲裁时效：注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

4. 向法院提起诉讼：

   • 适用情况：
     • 对劳动仲裁裁决不服。
     • 持有工资欠条且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议。
   • 诉讼流程：
     1. 立案：向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据。
     2. 审理：法院按照法定程序进行审理，包括开庭、调查、辩论等环节。
     3. 执行：判决生效后，如用人单位仍不履行支付义务，劳动者可申请强制执行。

5. 寻求其他帮助：

   • 工会支持：劳动者也可寻求工会的帮助，工会作为劳动者的代表机构，有义务协助解决工资拖欠问题。
   • 法律援助：如经济困难且无力聘请律师，可向当地法律援助机构申请法律援助，法律援助机构将为符合条件的劳动者指派律师，免费提供法律服务。

额外提醒：

• 在整个维权过程中，保留好所有与劳动关系和工资拖欠相关的证据至关重要，这些证据将是维权成功的关键。
• 劳动者应加强自身的法律意识，学习相关法律法规知识，以便更好地保护自己的合法权益。
• 遇到工资拖欠问题时，应及时采取行动进行维权，避免拖延导致权益受损更加严重。

示例说明： 假设劳动者小张被拖欠了半年工资，他首先尝试与用人单位协商，但无果。随后，他携带相关证据向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门调查后责令用人单位限期支付工资。然而，用人单位仍未支付，小张于是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并最终获得了裁决书。由于用人单位仍不履行支付义务，小张向法院申请了强制执行，最终成功追回了被拖欠的工资。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。