结论：辞职了当月工资等下月发放是否算拖欠工资，主要取决于用人单位与劳动者之间的约定以及相关法律法规的规定。如果用人单位遵循了既定的工资发放周期且该制度已明确告知员工，则通常不违法；但如果双方解除劳动合同时应一次性结清工资却故意拖延，则可能构成违法。
详细分析
一、不违法的情况
固定工资发放日：
- 若用人单位有固定的工资发放日期，并且这一制度在劳动合同中有明确约定或通过公司规章制度进行了公示，员工对此也知情，那么按照既定的工资发放周期在下个月发放辞职员工的工资，通常是合法的。
- 例如，公司规定每月15日发放上月工资，员工在本月10日辞职，次月15日收到工资，这符合《工资支付暂行规定》中关于工资支付周期的要求，即工资至少每月支付一次，且可以在约定的日期支付。
遵循正常流程：
- 在此情况下，用人单位遵循的是正常的工资发放流程，没有违反劳动法的相关规定。员工在入职时或在职期间，应当对公司的工资发放制度有所了解，并接受这一制度。
二、违法的情况
协商一致或法律规定应一次性结清：
- 如果员工辞职时，用人单位与员工协商一致解除劳动合同，或者依据《劳动合同法》等法律规定应在离职时一次性结清工资，但用人单位却故意拖延到下个月才发放，那么这种行为就可能违反劳动法。
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，如果用人单位未按时支付，就构成了违法行为。
无合法理由拖延支付：
- 如果用人单位没有合法理由而故意拖延支付离职员工的工资至下个月，这同样可能构成对劳动法的违反。用人单位不能以各种借口（如财务流程、审批手续等）为由拒绝及时支付工资。
三、法律后果与维权途径
法律后果：
- 如果用人单位违反规定未及时支付工资，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，劳动保障行政部门可以责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬，并可能加付赔偿金。
维权途径：
- 协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，了解工资延迟发放的具体原因，并争取尽快解决。
- 投诉举报：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。
- 法律途径：必要时，可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
总结与建议
总结：辞职了当月工资等下月发放是否算拖欠工资，需结合具体情况判断。如果用人单位遵循了既定的工资发放制度且已明确告知员工，则通常不违法；但如果用人单位在应一次性结清工资的情况下故意拖延，则可能构成违法。
建议：作为劳动者，在入职时或在职期间应当了解并接受公司的工资发放制度。如果辞职时遇到工资延迟发放的情况，首先尝试与用人单位协商解决；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报或通过法律途径维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。