结论前置：
详细分析：
一、法律依据与一般原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了工资支付的及时性和完整性，即用人单位必须按时足额支付劳动者的工资，不得有任何形式的拖欠或克扣。
同时，《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论劳动者因何原因离职，用人单位都有义务在离职时一次性付清包括被压工资在内的全部工资。
二、劳动合同与公司规章制度的影响
虽然法律有明确规定，但劳动合同或公司规章制度中也可能对工资支付有特殊约定。这些约定在不违反法律法规的前提下，对用人单位和劳动者均具有约束力。
若劳动合同或公司规章制度中明确规定了工资的支付方式、时间以及可能的扣款情形（如违约金），且这些规定不违反法律法规，则用人单位和劳动者需按照约定执行。但即便如此，用人单位也不能无故拖欠或克扣工资，必须确保劳动者的合法权益不受侵害。
若劳动合同或公司规章制度中没有特殊约定，或者约定违反了法律法规，则用人单位必须按照法律规定支付工资，包括被压的半个月工资。
三、劳动者违约情况下的处理
若劳动者存在违约行为，如未提前通知离职、违反保密协议等，且劳动合同或公司规章制度中有相应条款规定用人单位可以扣除部分或全部被压工资作为违约金，那么用人单位有权根据合同条款进行扣除。但此扣除行为必须基于合法有效的合同条款，且不能违背劳动法的基本原则，如不得克扣或无故拖欠工资。
四、争议解决途径
若劳动者与用人单位在工资支付问题上存在争议或纠纷，可以采取以下途径解决：
协商：首先尝试与用人单位的人力资源部门或财务部门沟通，明确工资支付的具体情况和时间安排，争取通过友好协商解决问题。
投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位改正及支付工资。此时，劳动者需要提供相关证据以证明自己的工作情况和工资数额。
仲裁或诉讼：若劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
五、建议与提醒
劳动者在入职时，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解工资支付的相关规定，确保自己的权益不受侵害。
若发现用人单位存在拖欠或克扣工资的行为，应及时与用人单位沟通并保留相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。
在离职前，建议与用人单位明确工资支付的具体情况和时间安排，避免离职后因工资问题产生纠纷。
总之，劳动者离职时，用人单位应依法发放被压的半个月工资。若存在特殊约定或劳动者违约情况，也需按照法律规定和合同约定执行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。