结论前置：

1. 若劳动合同或公司规章制度中有明确规定：压的半个月工资一般会在离职时或按照合同约定的时间发放。
2. 若劳动合同或公司规章制度中无明确规定：劳动者有权要求用人单位在离职时一次性结清所有工资，包括被压的半个月工资。若用人单位拒绝，劳动者可通过法律途径维权。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，劳动者在离职时，其工资应当得到全额支付，这包括被压的半个月工资。但具体何时发放，可能因劳动合同、公司规章制度或地方性法规的不同而有所差异。

一、劳动合同或公司规章制度中有明确规定的情况

如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了压半个月工资的发放时间，比如离职时发放、或者在下一个工资发放周期统一发放等，那么用人单位应当按照这些规定来执行。在这种情况下，劳动者需要查看自己的劳动合同或公司规章制度，了解具体的发放时间。

二、劳动合同或公司规章制度中无明确规定的情况

如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定压半个月工资的发放时间，那么根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位在离职时一次性结清所有工资。这包括被压的半个月工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过以下途径来维权：

1. 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付被压的工资。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并帮助追回工资。

3. 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

三、特殊情况下的处理

在某些特殊情况下，比如用人单位因经营困难而暂时无法支付工资，或者存在其他合理的延迟支付理由，那么劳动者可能需要与用人单位进行进一步的沟通，并了解具体的支付计划。但无论如何，用人单位都应当尽快支付劳动者的工资，避免给劳动者带来不必要的损失。

建议与提醒：

• 劳动者在离职前，最好先了解自己的劳动合同或公司规章制度中关于工资支付的规定，以便在离职时能够顺利拿到自己的工资。
• 如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者应当及时采取措施来维权，避免自己的权益受到损害。
• 在整个过程中，劳动者应当保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、离职证明等，以便在需要时能够提供有力的证明。

最后，如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。