结论：关于“压半个月工资这个月还给吗”的问题，这主要取决于用人单位与劳动者之间的约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同或规章制度中的约定：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付周期和方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位应当按照约定支付工资。例如，如果合同中约定每月15日支付上月工资，且存在压半个月工资的情况（即上月工资在当月15日支付），那么只要这种约定是双方真实意思的表示，且劳动者在签订合同时已知晓并同意，用人单位这个月就应当按照约定支付工资。
   • 如果用人单位的规章制度中规定了工资支付的相关事项，且该规章制度已经向劳动者公示或告知，那么用人单位也应当按照规章制度的规定支付工资。

2. 法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”通常理解为按照自然月计算，并在约定的时间内支付。
   • 如果用人单位存在压工资的行为，但并未超过一个工资支付周期（通常理解为一个月），且这种压工资的行为是基于合理的经营需要或双方协商一致的结果，那么可能不构成违法。然而，如果压工资的时间过长或未经劳动者同意，就可能违反法律法规的规定，劳动者有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果劳动者因故离职（如辞职、被解雇等），用人单位应当按照实际工作天数和劳动合同约定的工资标准支付工资。在这种情况下，压半个月工资的做法可能不再适用，用人单位应当及时结清劳动者的工资。
   • 如果用人单位因经营困难等原因暂时无法按时支付工资，应当与劳动者协商并达成一致意见，同时尽快采取措施解决资金问题并支付工资。如果未经劳动者同意擅自压工资或拖欠工资，就可能面临法律责任。

建议：

• 如果你作为劳动者对用人单位的工资支付方式有疑问或不满，建议首先与用人单位进行沟通协商，了解压工资的具体原因和支付计划。
• 如果沟通无果或用人单位存在违法行为，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在投诉或寻求法律援助时，请提供相关证据（如劳动合同、工资条、银行转账记录等）以支持你的主张。

可能后果：

• 如果用人单位违反法律法规的规定压工资或拖欠工资，可能面临劳动监察部门的处罚（如罚款、责令改正等）以及劳动者的民事诉讼（如要求支付工资、经济补偿金等）。
• 对于劳动者而言，如果因用人单位压工资或拖欠工资而遭受损失（如生活困难、无法按时偿还债务等），可以依法要求用人单位承担赔偿责任。