压半个月工资是不正常且可能违法的行为，劳动者有权依法维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，即必须按月支付，不得无故拖欠。

2. 《工资支付暂行规定》：同样强调了工资必须按时、足额支付给劳动者，没有合法理由不得扣押或拖欠。

特殊情况说明

虽然一般情况下工资应按月支付，但在某些特殊情况下，企业可以经过劳动行政部门批准，实行特殊的工资支付周期。然而，这种特殊情况有着严格的适用条件和审批程序，并不适用于一般随意压工资的情况。压半个月工资，通常并不符合这些特殊情况，因此很可能被视为违法行为。

公司压工资的法律后果

1. 劳动者有权申请支付令：如果公司违反了上述规定，未按时足额支付工资，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，要求公司支付拖欠的工资。

2. 劳动行政部门有权监察并责令改正：劳动行政部门有权对公司的工资支付情况进行监督检查，如果发现公司存在压工资等违法行为，将责令公司改正，并可能对公司进行罚款等处罚。

3. 劳动者可申请劳动仲裁或提起诉讼：劳动者还可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过法律途径要求公司支付工资及相应的赔偿金。

劳动者的应对措施

1. 与公司沟通协商：首先尝试与公司管理层友好沟通，明确指出公司这种做法不符合法律规定，要求其按照正常的工资支付周期发放工资。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门将对公司的工资支付情况进行监督检查，并责令公司改正违法行为。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司仍然拒绝支付工资，劳动者可以收集相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过法律途径维护自己的合法权益。

特别提醒

如果公司压工资是为了限制劳动者的离职或作为押金，这种行为更是明显违法的。工资是劳动者应得的报酬，任何形式的扣押或拖欠都是对劳动者权益的严重侵害。

总结来说，压半个月工资是不正常且可能违法的行为。作为劳动者，你有权要求公司按时足额支付工资。如果公司拒绝支付或存在其他违法行为，你可以通过沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。