工人工资压一个月是不正常且通常违法的行为。下面我将从多个角度为你详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款直接否定了“压一个月工资”的合法性，因为这种做法实质上构成了对劳动者工资的拖欠。
《工资支付暂行规定》：也强调了工资必须按时、足额支付给劳动者，进一步支持了上述观点。
二、特殊情况下的处理
虽然一般情况下工资应按月支付，但在某些特殊情况下，如企业经营困难且资金周转出现问题时，企业可能经过与工会或职工代表协商一致，并向劳动行政部门报告后，在一定期限内延迟支付工资。然而，这种延迟支付必须满足严格的条件和程序，不能成为长期、常态化的操作手段，且必须确保劳动者的基本生活需要得到保障。
三、公司压工资的法律后果
劳动者有权申请支付令：如果公司违反了上述规定，未按时足额支付工资，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，要求公司立即支付拖欠的工资。
劳动行政部门有权监察并责令改正：劳动行政部门也有权对公司的工资支付情况进行监督检查，并责令公司改正违法行为，包括支付拖欠的工资、经济补偿以及可能的赔偿金。
四、劳动者的应对措施
与公司沟通协商：首先，你可以尝试与公司管理层友好沟通，明确指出公司这种做法不符合法律规定，要求其按照正常的工资支付周期发放工资。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门将对公司的工资支付情况进行监督检查，并责令公司改正违法行为。
申请劳动仲裁或法律途径：你还可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过法律途径要求公司支付工资及相应的赔偿金。
五、特别提醒
如果公司压工资是为了限制你的离职或作为押金，这种行为更是明显违法的。工资是你应得的报酬，任何形式的扣押或拖欠都是对你权益的严重侵害。
总结来说，工人工资压一个月是不正常且通常违法的行为。你应当充分了解自己的权益，并在遇到此类侵权行为时及时采取措施，通过合法途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。