结论前置：公司压一个月工资半年是不正常且违法的行为，劳动者有权依法维护自身权益。

详细分析：

1. 法律依据与工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这一规定明确了工资支付的基本原则，即按月支付且不得无故拖欠。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步明确了用人单位在工资支付方面的义务。

2. 公司压工资半年的违法性：

   • 公司压一个月工资半年，显然违反了上述法律规定的按月支付原则。即使公司声称有特殊原因，如财务困难等，也不能成为拖欠工资的合法理由。
   • 拖欠工资不仅损害了劳动者的合法权益，还可能影响劳动者的基本生活，如无法按时偿还债务、支付生活费用等。

3. 劳动者的维权途径：

   • 与公司协商：劳动者应首先尝试与公司沟通，了解压工资的原因，并要求公司按法律规定和合同约定支付工资。友好协商是解决问题的首选方式，有助于维护劳动关系的和谐。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查用人单位，发现违法行为将责令限期支付工资，并可能对公司进行处罚。
   • 申请劳动仲裁：劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提供相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以证明自己的主张。仲裁委员会将依据双方证据和法律法规作出裁决。
   • 提起诉讼：如对仲裁结果不满，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

4. 特别提醒：

   • 劳动者在维权过程中应保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供有力支持。
   • 了解并熟悉当地法律法规和行业惯例，以便更准确地判断公司行为的合法性。
   • 在遇到工资问题时，及时向我咨询，以获得更具体的法律建议和帮助。

法律后果：

• 如果公司违反了上述规定，未按时足额支付工资，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令。
• 劳动行政部门也有权进行监察，责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，甚至支付赔偿金。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可能加付赔偿金。

综上所述，公司压一个月工资半年是不合法且不正常的行为。劳动者应当充分了解自己的权益，并在遇到此类侵权行为时及时采取措施，通过合法途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。