结论：工资被压半个月，即使不干了，用人单位也应当支付这部分工资。
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了用人单位必须按时足额支付劳动者的工资，无论劳动者是否继续在职，用人单位都应当按照约定支付已经提供的劳动对应的报酬。
具体情况分析
正常离职情况：
- 如果劳动者按照法定程序（如提前三十日书面通知用人单位）解除劳动合同，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。在这种情况下，压的半个月工资作为劳动者已提供劳动的报酬，用人单位无权扣留。
违法解除或未办理离职手续情况：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，或者劳动者未按照法定程序办理离职手续就擅自离岗，可能会给用人单位造成损失。但即便如此，用人单位也不能直接扣留劳动者的工资来抵偿损失。正确的做法是通过法律途径追究劳动者的责任，并要求其赔偿损失。
工资计算与支付：
- 工资的具体数额一般按照劳动合同约定的工资标准，结合实际工作天数来计算。例如，若月工资约定为5000元，一个月按21.75天的计薪日来算，工作半个月（假设为10天），则工资大约为：\(5000 \div 21.75 \times 10 \approx 2298.85\)（元）。
- 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，支付形式一般应当以货币形式支付，通过银行转账等可追溯的方式较为常见。
维权途径与建议
若用人单位拒绝支付压的半个月工资，劳动者可以采取以下措施来维护自身权益：
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行友好协商，明确工资支付的时间和方式。在协商过程中，劳动者可以引用相关法律法规，强调用人单位必须按时足额支付工资的义务。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，并可以对用人单位的违法行为进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍无法解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法裁决，保障劳动者的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己的主张。
特殊情况处理
如果因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位有权从工资中扣除相应部分，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。不过，这一规定并不适用于用人单位无故扣留工资的情况。
总结：工资被压半个月，即使不干了，用人单位也应当支付这部分工资。劳动者在遇到这种情况时，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。