结论：根据您描述的情况，您在一个月压半个月工资的制度下工作了六天并自行离职，您仍有权获得相应的工作报酬。
分析说明
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论您工作多久，只要您提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。
压工资的合法性：
- 一个月压半个月工资的做法，如果未经劳动者同意或未在劳动合同中明确约定，可能涉嫌违法。因为这违反了及时足额支付劳动报酬的原则。但即便如此，这并不影响您获得已工作期间的工资。
自行离职与工资支付：
- 自行离职并不影响您获得已提供劳动的报酬。除非劳动合同中有特别约定（如提前离职需扣除部分工资等），且该约定不违反法律法规的强制性规定，否则用人单位应支付您工作期间的全部工资。
维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付您应得的工资，您可以依法向当地劳动监察部门投诉，或者向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
行动建议
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位协商，要求其支付您工作期间的工资。在协商过程中，您可以引用相关法律法规，强调用人单位支付工资的义务。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要收集相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条等，以证明您已提供了劳动且用人单位未支付相应工资。
投诉或申请支付令：
- 携带收集到的证据，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向当地人民法院申请支付令。在投诉或申请过程中，您需要详细陈述事实，并提供相关证据。
特别提醒：在处理此类纠纷时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，如果您对法律程序不熟悉，可以考虑寻求专业法律人士的帮助，以确保您的权益得到充分保障。如果您还有其他与劳动工伤相关的问题，欢迎直接向我咨询。