结论前置：劳动者自动离职时，用人单位应当依法发放被压的半个月工资。若用人单位拒绝支付，劳动者有权通过法律途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
法律义务与规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了工资支付的及时性和完整性原则，即无论劳动者是否离职，只要其提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
自动离职与工资支付：
- 自动离职并不影响劳动者获得已提供劳动的报酬。即使劳动者未按照正常程序办理离职手续，用人单位也不能因此拒绝支付其应得的工资。
- 用人单位压半个月工资的做法本身就可能违反了工资及时支付的规定。在离职时，用人单位应一并支付被压的工资。如果未能即时支付，劳动者有权要求公司在下一个工资发放周期内支付。若仍未支付，则构成拖欠工资。
劳动者的权益与救济途径：
- 若用人单位拒绝支付被压的工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其支付义务并要求合理时间内支付。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位改正及支付工资。此时，劳动者需要提供相关证据，如工作记录、工资条等，以证明自己的工作情况和工资数额。
- 若劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有强制执行力，用人单位若不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。
法律后果与建议：
- 用人单位若违反工资支付规定，不仅可能面临劳动监察部门的处罚，还可能因劳动者的仲裁或诉讼而承担额外的赔偿责任。
- 对于劳动者而言，建议保留好与用人单位的劳动合同、工资条、工作记录等证据，以便在需要时证明自己的权益。同时，在离职时尽量按照正常程序办理离职手续，以减少不必要的纠纷。
特殊情况说明：
- 如果劳动者在离职时存在未了结的债务或损坏公司财物等情况，用人单位可以依法从其工资中扣除相应金额，但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。然而，这并不影响用人单位支付劳动者被压的半个月工资的基本义务。
总之，劳动者自动离职时，用人单位应当依法发放被压的半个月工资。若遇到用人单位拒绝支付的情况，劳动者应积极通过法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。