正式工自动离职，公司通常无权扣半个月工资。劳动者一旦提供了劳动，就有权按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额地获得劳动报酬，这是法律赋予劳动者的基本权益。

法律分析

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者提供了劳动，用人单位就必须支付相应的工资，不得无故克扣。

2. 自动离职与工资扣除：

   • 自动离职本身并不构成用人单位扣除工资的合法理由。如果劳动者因个人原因选择自动离职，且未给用人单位造成实际损失，那么用人单位无权扣除其工资。
   • 如果自动离职给用人单位带来了实际损失，用人单位可以要求劳动者进行赔偿。但这种赔偿必须基于实际损失，并且赔偿金额从工资中扣除时，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。同时，扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

3. 维权途径：

   • 如果用人单位无故扣除劳动者的工资，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求返还被扣除的工资。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

实际案例与建议

• 实际案例：小许是某公司的员工，因家中突发急事未办理离职手续便自动离职。公司以小许自动离职为由，扣除了他半个月的工资。小许认为自己虽自动离职，但已为公司提供了相应劳动，公司不应扣这么多工资。与公司协商要求返还扣除工资无果后，小许选择了向劳动监察部门投诉，最终成功维护了自己的权益。
• 建议：
  1. 保留证据：劳动者在自动离职前，应尽可能保留与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时证明自己的劳动关系和工资情况。
  2. 协商解决：如果自动离职后用人单位提出扣除工资，劳动者应首先与用人单位进行协商，明确扣除工资的理由和依据。
  3. 法律维权：如果协商无果，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，正式工自动离职时，公司通常无权扣半个月工资。如果遇到类似情况，劳动者应了解自己的法律权益，并积极通过法律途径来维护自己的合法权益。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。