自动离职的情况下，厂里一般不得随意克扣工资，但若员工离职给公司造成损失，公司可按约定要求赔偿，并从工资中扣除部分，不过每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。以下是对此问题的详细分析：

一、自动离职与工资支付的一般原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者按照约定提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应工资，自动离职本身并不直接构成用人单位扣除劳动者工资的合法理由。

二、自动离职给公司造成损失时的工资处理

如果劳动者自动离职给用人单位造成了经济损失，比如因未提前通知导致工作交接不顺畅，使公司业务受到严重影响、产生额外成本等，用人单位可以依据相关法律规定和劳动合同约定，要求劳动者承担相应的赔偿责任。但这种赔偿责任的承担与扣除工资是两个不同的概念。赔偿责任的承担应在合理范围内，且需要有充分的证据支持损失的存在以及损失与劳动者行为之间的因果关系。

• 赔偿范围与限制：经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
• 证据要求：用人单位在要求劳动者承担赔偿责任时，必须提供充分的证据证明损失的存在以及损失与劳动者行为之间的因果关系。否则，用人单位可能无法合法地从劳动者工资中扣除赔偿。

三、自动离职未给公司造成损失时的工资处理

如果劳动者自动离职并未给公司造成损失，或者公司无法证明损失的存在以及损失与劳动者行为之间的因果关系，那么公司克扣工资的行为就缺乏合法依据。在这种情况下，劳动者有权通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，维护自己获得足额工资的权益。

四、建议与措施

• 劳动者角度：在自动离职前，劳动者应尽可能与公司进行沟通，明确离职的原因和后续事宜，以避免不必要的纠纷。如果公司要求从工资中扣除赔偿，劳动者应要求公司提供充分的证据证明损失的存在以及损失与自己行为之间的因果关系。
• 公司角度：公司应建立健全的规章制度和劳动合同管理机制，明确员工离职的程序和责任。在员工自动离职时，公司应依法处理工资和赔偿问题，避免违法克扣工资或要求不合理的赔偿。

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