自动离职的劳动者，在大多数情况下仍有权主张工资报酬。不过具体金额可能受到离职原因、劳动合同约定及单位规章制度等因素的影响。以下是详细分析：

法律依据与通用原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条，工资应按月以货币形式支付给劳动者，且劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清劳动者工资。这意味着，即使劳动者自动离职，只要其在职期间提供了正常劳动，用人单位仍有义务支付工资。

具体情况分析

1. 劳动者因用人单位过错离职：

   • 若用人单位存在如未按约定提供劳动条件、支付工资或缴纳社保等过错，导致劳动者离职，劳动者不仅有权主张工资，还可依法要求经济补偿。

2. 劳动者擅自离职：

   • 若劳动者未提前通知用人单位即擅自离职，且因此给用人单位造成了经济损失，用人单位可依据劳动合同约定要求劳动者赔偿。但赔偿部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

3. 考虑劳动合同与单位规章制度：

   • 若劳动合同或单位规章制度中有明确约定自动离职不发工资，且这些约定不违反法律法规，用人单位可按规定执行。但若约定不合法或约定不清，则应遵循法律规定支付工资。

特殊情况处理

• 用人单位不得以劳动者自动离职为由完全拒绝支付工资。即使存在赔偿或扣款情况，也应确保劳动者获得其应得工资的部分。
• 如遇用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。

建议与总结

为避免不必要的纠纷，建议劳动者在离职前与用人单位充分沟通，确保双方对离职事宜达成一致。同时，用人单位也应完善劳动合同和规章制度，明确相关条款，以确保在处理类似情况时能够有法可依。

总之，自动离职并不意味着劳动者就丧失了获得工资的权利。在处理此类问题时，需综合考虑各方面因素，并依法作出判断。如果您有进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。