临时工辞职不批自离时，是有权获得其实际付出劳动所对应的工资的。用人单位应依法依规支付，不得无故克扣或拖欠。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定适用于所有劳动者，无论其是正式工还是临时工。
具体情况分析：
正常自离且完成工作交接：
- 临时工若提前通知用人单位（一般建议提前三天），并顺利完成工作交接，用人单位应按照其实际工作的天数和约定的工资标准足额支付工资。
自离但未完成工作交接：
- 即使临时工未完成工作交接即自离，用人单位也不能以此为由拒绝支付工资。但用人单位有权要求临时工赔偿因未完成交接而造成的损失。若临时工给用人单位造成的经济损失大于其应得工资，用人单位可以依法从工资中扣除相应部分，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
特殊情况处理：
- 若临时工自离给用人单位造成了实际损失，如工作延误导致的额外费用等，用人单位可依据相关规定和证据要求临时工赔偿。但这并不影响临时工获得其应得的工资权利。
维权途径：
- 若用人单位拒绝支付临时工自离时的工资，劳动者首先应与用人单位协商解决。
- 协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
- 若用人单位仍不支付，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，临时工在辞职不批自离的情况下，仍有权获得其应得的工资。若遇到用人单位拒绝支付的情况，应依法通过协商、投诉或劳动仲裁等途径来维护自己的权益。