结论前置：在厂里作为临时工自离，您仍然有权获得已付出劳动所对应的工资。用人单位应当依法依规支付，不得无故克扣或拖欠。

法律依据与原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定适用于所有劳动者，无论其是正式工还是临时工。因此，即使您选择自离，只要您已经提供了劳动，用人单位就有义务支付您相应的工资。

工资计算与支付

临时工的工资计算通常基于其实际工作的天数和双方事先约定的日工资标准。例如，若约定日工资为X元，您实际工作了Y天，则用人单位应支付X*Y元的工资。用人单位应在双方约定的工资支付日期按时足额支付工资，无论您是否已离职。若支付日期未到而您自离，用人单位仍需在约定日期支付您应得工资。

具体情况分析

1. 正常自离且完成工作交接：

   • 若您按照规定提前通知用人单位（一般建议提前三天，具体根据厂里规章制度），并顺利完成工作交接，用人单位应按照您实际工作的天数和约定的工资标准足额支付工资。

2. 自离但未完成工作交接：

   • 即使您未完成工作交接即自离，用人单位也不能以此为由拒绝支付工资。但用人单位有权要求您赔偿因未完成交接而造成的损失。若您给用人单位造成的经济损失大于您应得工资，用人单位可以依法从工资中扣除相应部分，但每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

特殊情况处理

• 若自离给用人单位造成了实际损失：如工作延误导致的额外费用等，用人单位可依据相关规定和证据要求您赔偿。但这并不影响您获得应得的工资权利。用人单位需通过仲裁或诉讼程序主张赔偿，且需证明损失与您的离职行为存在因果关系。此类赔偿与应付工资属不同法律关系，不可直接抵扣。

维权途径

• 协商：若用人单位拒绝支付您自离时的工资，您首先应与用人单位协商解决。
• 投诉：协商不成时，您可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
• 仲裁：若用人单位仍不支付，您还可以申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
• 诉讼：对仲裁结果不满的，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

综上所述，作为临时工自离时，您有权获得应得的工资。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工资支付的合法性和及时性。同时，您也应了解自己的权益，并在必要时采取适当的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。