结论：临时工自离是否有500多元工资，需根据实际工作情况、劳动合同或约定以及法律规定来综合判断，不能一概而论。
分析说明：
实际工作情况：
- 如果临时工已经实际工作了，并且完成了相应的工作任务，那么根据劳动法的原则，劳动者有权获得相应的劳动报酬。
- 工资的具体数额应根据实际工作时间、工作量以及双方约定的工资标准来计算。如果实际应得工资超过500元，那么临时工自离后应有权获得这部分工资。
劳动合同或约定：
- 如果临时工与用人单位之间签订了劳动合同，并且合同中明确规定了工资标准、支付方式以及离职时的工资结算方式，那么应按照合同约定来执行。
- 如果合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么应根据劳动法的相关规定以及行业惯例来合理确定工资数额。
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 如果临时工自离是因为用人单位的违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动条件等）导致的，那么临时工不仅有权获得应得的工资，还有权要求用人单位支付经济补偿金。
特殊场景：
- 如果临时工自离时未完成工作任务，或者给用人单位造成了损失，用人单位可能会根据实际情况扣除部分工资作为赔偿。但扣除的数额应合理，且不得违反法律规定。
- 如果临时工与用人单位之间存在争议，如工资数额、离职原因等，双方可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式来解决。
行动建议：
- 对于临时工：如果自离后未获得应得的工资，可以先与用人单位协商解决；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：应遵守劳动法的相关规定，按时足额支付劳动者的工资；如果劳动者自离，应按照合同约定或者法律规定来结算工资，避免引发不必要的法律纠纷。
计算公式（若涉及具体工资计算）：
- 应得工资 = 实际工作时间 × 小时工资标准（或日工资标准/月工资标准，根据约定而定）
- 若存在扣除项（如税费、社保等），则实发工资 = 应得工资 - 扣除项
最终结论补充说明：由于具体工资数额受多种因素影响，包括实际工作时间、工作量、工资标准以及是否存在扣除项等，因此无法直接给出临时工自离后是否有500多元工资的确定答案。建议根据实际情况，结合上述分析要点和计算公式来进行具体判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。