结论：在厂里自离，一般情况下仍然是有工资的，但具体数额和发放方式可能会因实际情况有所不同。
分析说明：
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，无论劳动者是以何种方式离职（包括自离），只要其已经为用人单位提供了劳动，就应当获得相应的劳动报酬。
自离的特殊情况：
- 自离，即劳动者未按照法定程序或劳动合同约定提前通知用人单位而擅自离职。虽然这种行为可能违反了劳动合同或用人单位的规章制度，但并不影响劳动者已经提供劳动的事实。
- 然而，如果自离行为给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。在这种情况下，用人单位可能会从劳动者的工资中扣除相应的赔偿金额，但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
工资发放方式：
- 通常情况下，用人单位会在劳动者离职时一次性结清工资。但如果劳动者自离且未办理离职手续，用人单位可能会选择将工资暂存或通过其他方式发放（如银行转账等）。
- 如果劳动者担心工资发放问题，可以主动与用人单位联系，了解工资发放的具体情况和方式。
法律建议：
- 保留证据：劳动者在离职前应尽可能保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
- 协商沟通：如果劳动者对工资发放有疑问或不满，可以主动与用人单位进行协商沟通，寻求解决方案。
- 法律途径：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果劳动者自离且未办理离职手续，可能会影响其未来的就业和社保缴纳等事宜。因此，建议劳动者在离职前尽量与用人单位协商好离职事宜，并办理好相关手续。
- 如果用人单位无故拖欠或克扣劳动者工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿金。
举例说明：
假设劳动者小张在某工厂工作，月工资为5000元。由于个人原因，小张未提前通知工厂而擅自离职。工厂在结算工资时，发现小张的自离行为给工厂造成了一定的经济损失（如生产延误、客户流失等），因此决定从小张的工资中扣除1000元作为赔偿。根据法律规定，工厂扣除的赔偿金额不得超过小张当月工资的20%（即1000元），且扣除后的剩余工资（4000元）不得低于当地最低工资标准。因此，工厂的做法是合法的。但如果工厂扣除的金额超过了法定标准或未按时发放剩余工资，小张就有权通过法律途径维护自己的合法权益。