临时工工资800元突然自离，仍然是有工资的。以下从几个方面为你详细分析：

工资支付的基本原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬，这是劳动法律关系中的基本原则。无论劳动者是正式员工还是临时工，也无论其工作期限长短，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就负有支付工资的义务。因此，即使你作为临时工，突然自离，但只要你实际提供了劳动，用人单位就应当支付你相应的工资。

自离对工资支付的影响

虽然自离不影响你获得工资的权利，但自离行为可能违反了用人单位的规章制度或劳动合同的约定。在这种情况下，用人单位可能会依据规章制度或劳动合同的约定，对你进行一定的处罚，如扣除部分奖金、津贴等。然而，这种处罚并不意味着用人单位可以完全不支付你的工资。用人单位扣除的金额应当合理，且不得违反法律法规的强制性规定。如果用人单位无故拖欠或克扣你的工资，你可以依法维护自己的合法权益。

工资支付的具体计算

关于你应得的工资数额，这主要取决于你实际提供劳动的时间以及你与用人单位之间的约定。如果你与用人单位之间有明确的工资约定（如每小时工资、每日工资等），那么你可以根据实际提供劳动的时间来计算应得的工资。如果你没有明确的工资约定，那么你可以参考当地同类岗位的工资水平或行业标准来估算。

具体计算公式可以表示为：

应得工资 = 实际提供劳动时间 × 单位时间工资（或日工资）

其中，单位时间工资（或日工资）可以根据你与用人单位之间的约定或当地同类岗位的工资水平来确定。

维权建议

如果你与用人单位在工资支付问题上发生争议，你可以先尝试与用人单位进行协商解决。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在维权过程中，建议你保留好相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

综上所述，即使你作为临时工突然自离，但只要你实际提供了劳动，用人单位就应当支付你相应的工资。如果用人单位无故拖欠或克扣你的工资，你可以依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。