结论前置：厂里的小时工自离后，仍然有权获得应得的工资报酬。

详细分析：

1. 法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这一权利不因劳动者的离职方式（包括自离）而丧失。
   • 小时工作为劳动者的一种，同样享有上述法律规定的权利。因此，无论小时工是正式离职还是自离，只要其提供了劳动，就应当获得相应的工资报酬。

2. 自离情况下的工资支付：

   • 自离，即劳动者未按照法定程序或合同约定提前通知用人单位而擅自离职。尽管这种行为可能违反了劳动合同或用人单位的规章制度，但并不影响劳动者取得已提供劳动的工资报酬。
   • 用人单位不得因劳动者自离而拒绝支付其应得的工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果小时工的自离行为给用人单位造成了经济损失，用人单位可以依据劳动合同或相关法律法规的规定，要求劳动者承担相应的赔偿责任。但这并不影响劳动者取得已提供劳动的工资报酬。
   • 在实际操作中，用人单位可能会从劳动者的工资中扣除部分金额作为赔偿。然而，这种扣除必须合法、合理，并且不能超过劳动者应得工资的一定比例（具体比例根据相关法律法规和劳动合同的约定确定）。

4. 建议与行动：

   • 如果小时工自离后未获得应得的工资报酬，建议首先与用人单位进行沟通协商，要求支付工资。
   • 如果沟通协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，建议保留好相关证据（如工作记录、工资单等），以便在需要时提供证明。

总结与提醒： 厂里的小时工自离后，仍然有权获得应得的工资报酬。如果用人单位拒绝支付或存在其他违法行为，劳动者有权向相关部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。