派遣小时工自离后，是有权获得其实际工作期间工资的。以下是对此问题的详细分析：
一、工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则同样适用于派遣小时工。因此，即使派遣小时工选择自离，用人单位或劳务派遣单位也应当支付其已提供劳动部分的相应工资。这是劳动者基本权益的体现，也是用人单位应尽的法定义务。
二、自离对工资结算的具体影响
工资计算：派遣小时工自离后，其工资应计算至离职之日。用人单位或劳务派遣单位应当按照劳动合同约定或实际出勤情况，核算并支付派遣小时工的工资。例如，如果派遣小时工每小时工资为20元，实际工作了10小时，那么应支付的工资就是200元。
扣除费用：虽然派遣小时工有权获得工资，但如果因自离给用人单位造成经济损失（如未提前通知导致的临时用工成本增加等），且劳动合同中有明确约定的，用人单位可以从工资中扣除相应的赔偿费用。不过，这种扣除必须合理合法，不能随意进行，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
工资发放时间：根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。然而，在实际操作中，由于财务流程等原因，工资可能无法立即发放。但用人单位应当尽快完成工资核算和发放工作，避免拖延。
三、特殊情况下的工资处理
未签订劳动合同：如果派遣小时工与用人单位或劳务派遣单位未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，那么派遣小时工仍然有权要求支付工资。此时，工资标准可以参照集体合同或同工同酬的原则确定。
违法解除劳动合同：如果用人单位以派遣小时工自离为由违法解除劳动合同，那么派遣小时工除了有权要求支付工资外，还可以主张经济赔偿金。
四、建议与注意事项
尽量协商：派遣小时工在决定自离前，最好与用人单位或劳务派遣单位进行沟通协商，了解工资结算和发放的具体事宜。通过协商解决问题，可以避免不必要的纠纷和法律风险。
保留证据：派遣小时工应妥善保管好与用人单位或劳务派遣单位之间的相关证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
依法维权：如果用人单位或劳务派遣单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，派遣小时工可以依法向当地劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，派遣小时工自离后是有权获得其实际工作期间工资的。如果遇到工资支付问题或其他劳动纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。