派遣工自离后，有权获得其实际工作期间的工资，但如因自离行为给用人单位造成经济损失，则需承担相应的赔偿责任。以下是对此问题的详细分析：
一、工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则同样适用于派遣工。因此，即使派遣工选择自离，用人单位或劳务派遣单位也应当支付其已提供劳动部分的相应工资。
二、自离对工资结算的影响
工资计算：
- 派遣工自离后，其工资应计算至离职之日。用人单位或劳务派遣单位应当按照劳动合同约定或实际出勤情况，核算并支付派遣工的工资。
- 派遣工享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，无同类岗位时应参照相近岗位劳动报酬确定。
扣除费用：
- 虽然派遣工有权获得工资，但如果因自离给用人单位造成经济损失（如未提前通知导致的临时用工成本增加、工作交接不畅等），且劳动合同中有明确约定的，用人单位可以从工资中扣除相应的赔偿费用。
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
工资发放时间：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，派遣工自离后，用人单位或劳务派遣单位应及时结算并支付其工资。
三、实际操作建议
对于派遣工而言：
- 在决定自离前，应尽可能与用人单位沟通并办理好离职手续，以减少不必要的法律纠纷和经济损失。
- 仔细阅读劳动合同，了解辞职流程、工资支付等条款，以避免不必要的纠纷。
- 如因自离行为给用人单位造成经济损失，应积极承担赔偿责任，避免法律纠纷升级。
对于用人单位而言：
- 在处理派遣工自离问题时，应遵守相关法律法规，及时支付工资并妥善处理可能的经济损失赔偿问题。
- 完善劳动合同条款，明确辞职流程、工资支付及赔偿责任等事项，以降低法律风险。
总结来说，派遣工自离后有权获得其实际工作期间的工资，但同时也需承担可能因自离行为给用人单位造成的经济损失的赔偿责任。在实际操作中，双方应遵守相关法律法规，确保各自权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。