自离员工是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，无论劳动者是正常离职还是自行离职（即自离），只要其提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，与劳动者是否离职、离职方式无关。
实际操作角度
自离前的劳动：如果员工在自离前已经提供了劳动，那么用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付这部分劳动的报酬。
自离后的处理：虽然员工自离可能违反了用人单位的规章制度或劳动合同中的约定，但这并不影响其取得已提供劳动的报酬。用人单位不能以员工自离为由拒绝支付工资。当然，如果员工自离给用人单位造成了损失，用人单位可以依据法律规定和劳动合同约定要求员工承担赔偿责任，但这与支付工资是两个不同的法律关系。
特殊情况
试用期自离：即使在试用期内，员工自离也有权获得已提供劳动的报酬。试用期是劳动合同的一部分，员工在试用期内同样享有取得劳动报酬的权利。
未签订劳动合同自离：如果用人单位未与员工签订劳动合同，但员工已经提供了劳动，那么用人单位仍然应当支付工资。此时，工资标准可以参照同岗位或类似岗位的工资水平确定。
建议
保留证据：如果员工担心自离后工资支付问题，建议在离职前尽量保留好与用人单位的沟通记录、工作记录等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
协商解决：如果员工自离后用人单位拒绝支付工资，可以尝试与用人单位协商解决。通过友好沟通，往往可以达成双方都能接受的解决方案。
法律途径：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，自离员工是有工资的，用人单位不能以员工自离为由拒绝支付工资。如果遇到工资支付问题，建议员工及时咨询专业律师或相关机构，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。