派遣工自离后，用人单位一般不能随意扣钱，但派遣工需承担可能因自离行为给用人单位造成的经济损失的赔偿责任，且该赔偿可能从工资中扣除，但扣除有严格限制。以下是对此问题的详细分析：

一、工资支付的基本原则

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位支付工资的基本义务，无论劳动者是正常离职还是自离，只要提供了劳动，就应获得相应报酬。

2. 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，即使派遣工自离，用人单位也应在离职时一次性结清其工资。

二、自离可能带来的法律后果与工资扣除的限制

1. 经济损失赔偿责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，如果派遣工的自离行为给用人单位造成了实际损失，如工作交接不畅导致的额外成本、临时用工费用等，用人单位有权要求派遣工承担相应的赔偿责任。
   • 然而，这种赔偿责任并不是无限制的。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2. 工资扣除的合法性：

   • 用人单位在扣除派遣工工资以赔偿经济损失时，必须确保扣除的合法性和合理性。这包括：有明确的劳动合同约定或规章制度规定；扣除的金额与实际损失相符；扣除的比例不超过法定限制；以及确保扣除后的工资不低于当地最低工资标准。

三、实际操作建议

1. 对于派遣工而言：

   • 在决定自离前，应尽可能与用人单位沟通并办理好离职手续，以减少不必要的法律纠纷和经济损失。
   • 如果确实需要自离，应了解自己的工资权益和可能承担的法律责任，确保自己的行为合法合规。

2. 对于用人单位而言：

   • 在处理派遣工自离问题时，应遵守相关法律法规，及时支付工资并妥善处理可能的经济损失赔偿问题。
   • 如果需要扣除派遣工工资以赔偿经济损失，应确保扣除的合法性和合理性，并保留好相关证据以备不时之需。

举例说明：假设派遣工小张在某公司工作了一个月后选择自离，且未提前通知用人单位。小张的月工资为5000元，但因其自离行为给用人单位造成了1000元的额外成本。在这种情况下，用人单位可以从小张的工资中扣除最多1000元（即20%的月工资）作为赔偿，但扣除后应支付小张剩余的4000元工资（假设当地最低工资标准低于4000元）。如果用人单位试图扣除更多金额或未支付剩余工资，则可能违反法律法规并面临法律责任。

综上所述，派遣工自离后有权获得其实际工作期间的工资，但同时也需承担可能因自离行为给用人单位造成的经济损失的赔偿责任。在实际操作中，双方应遵守相关法律法规，确保各自权益得到妥善保护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。