结论：自离是否扣钱，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。以下我将从多个角度为你详细分析。
劳动合同与规章制度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了自离（即未按照正常程序离职）需要扣除一定费用或工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在劳动者自离时扣除相应费用或工资可能是合法的。
- 但，如果劳动合同或规章制度中没有相关规定，或者规定本身违反了法律法规的强制性规定（如扣除的费用超过了法定限额），那么用人单位就不能随意扣除劳动者的工资。
扣除费用的合法性：
- 即使劳动合同或规章制度中有关于自离扣除费用的规定，用人单位在扣除时也必须确保扣除的费用是合理的，且不超过劳动者当月工资的20%（根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%）。如果扣除的费用超过了这一比例，或者扣除的费用与劳动者自离造成的实际损失不符，那么用人单位的行为就可能构成违法。
实际损失与扣除：
- 用人单位在扣除劳动者工资时，还需要证明劳动者的自离行为确实给用人单位造成了经济损失，且扣除的费用与这一损失相当。如果用人单位无法提供充分的证据证明这一点，那么其扣除劳动者工资的行为就可能缺乏合法性。
建议与行动：
- 如果你认为用人单位在自离时扣除的费用不合理或违法，你可以先与用人单位进行协商，要求其退还多扣除的费用。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
举例说明：
假设你与用人单位签订的劳动合同中规定，自离需要扣除当月工资的50%作为违约金。但根据《工资支付暂行规定》第十六条，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。因此，如果用人单位实际扣除了你当月工资的50%，那么这一行为就是违法的，你有权要求用人单位退还多扣除的部分。
总结与提醒：
自离是否扣钱，取决于劳动合同、规章制度的规定以及扣除费用的合法性和合理性。如果你对用人单位的扣除行为有疑问或不满，建议及时咨询并寻求法律帮助。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。