关于“兼职自离要扣钱”的问题，我可以从法律角度为你详细解答：
结论前置：兼职自离是否会被扣钱，主要取决于兼职合同中的具体约定以及公司是否能证明因你的离职造成了实际损失。
合同有约定且不违法：
- 如果兼职合同中明确约定了，在合同未到期时员工擅自离职需扣除部分工资作为违约金或赔偿公司损失，并且该约定不违反法律的强制性规定，那么公司有可能依据合同约定扣除你的工资。
- 例如，合同约定提前离职需扣除一定比例的工资以弥补公司招聘新员工成本等，这种情况下，公司扣工资是有合同依据的。
合同无约定或约定违法：
- 如果兼职合同中没有此类约定，或者约定违反了法律的相关规定，那么公司无权随意扣除你的工资。
- 劳动者付出劳动就有权获得相应报酬，公司不能因员工突然辞职就无故扣工资。
造成实际损失：
- 如果因你的突然离职给公司造成了实际经济损失，并且公司能够举证证明该损失与你的离职存在因果关系，那么公司可以要求你赔偿损失。
- 赔偿可以从工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过你当月工资的20%，且扣除后剩余的工资不得低于当地月最低工资标准。
法律建议：
- 在遇到此类情况时，你应先查看兼职合同中的相关约定，确认公司扣工资是否有合法依据。
- 如果公司违法扣工资，你可以与公司进行协商，要求公司给出合理解释并返还不合理扣除的工资。
- 协商不成时，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总之，兼职自离是否会被扣钱需要具体情况具体分析。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。