结论前置：兼职离职时，用人单位无故扣工资通常是不合法的。但在特定情况下，如违反服务期约定、保密协议或竞业限制条款，以及因自身过错给用人单位造成经济损失时，扣工资可能具有合法性。具体情况需根据相关法律法规和合同约定来判断。

详细分析

1. 一般情况下的合法性分析

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论兼职还是全职，劳动者都有权获得其应得的劳动报酬，用人单位不得无故扣除。
   • 实例说明：假设小张是一名兼职员工，他在一家公司工作了两个月后决定离职。按照约定，他应获得这两个月的工资。如果公司无故扣除他的工资，那么这种行为就是违法的。

2. 特殊情况下的合法性分析

   • 违反服务期约定：如果用人单位为兼职员工提供了专项培训费用，并约定了服务期，而兼职员工违反了服务期约定，那么用人单位可以要求兼职员工支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

     • 实例说明：小李是一名兼职程序员，公司为他提供了专业的编程培训，并约定了服务期。如果小李在服务期内提前离职，公司可以按照约定扣除相应的违约金。

   • 违反保密协议或竞业限制条款：如果兼职员工与用人单位签订了保密协议或竞业限制条款，并违反了这些条款，那么用人单位可以要求兼职员工支付违约金或赔偿损失。

     • 实例说明：小王是一名兼职研发人员，他与原公司签订了保密协议。如果小王离职后泄露了原公司的机密信息，原公司可以根据保密协议要求小王支付违约金并赔偿损失。

   • 因自身过错造成经济损失：如果兼职员工因自身过错给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从兼职员工本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

     • 实例说明：小张是一名兼职包装工，他在工作过程中因疏忽导致产品损坏。工厂可以按照要求从小张的工资中扣除一定比例的赔偿金。

维权建议

• 查看合同：如果你遭遇了扣工资的情况，首先应该检查你的兼职合同中关于离职和工资的约定条款。了解是否有关于扣工资的具体规定。
• 协商沟通：如果合同条款存在争议或不合法，你可以与用人单位进行协商沟通，要求其说明扣工资的理由和依据。尝试通过友好协商解决问题。
• 投诉仲裁：如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为并支付工资。仲裁机构也会根据事实和法律进行裁决。

总结：兼职离职时用人单位扣工资是否合法需根据具体情况判断。一般情况下，无故扣工资是违法的；但在特定情形下，如违反服务期约定、保密协议等，扣工资可能具有合法性。作为劳动者，你应该充分了解自己的权益，并在遭遇问题时采取适当的法律手段进行维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。