结论前置：兼职离职时，用人单位无故扣工资通常是不合法的。但在特定情况下，如违反服务期约定、保密协议或竞业限制条款，以及因自身过错给用人单位造成经济损失时，扣工资可能具有合法性。具体情况需根据相关法律法规和合同约定来判断。

法律依据与一般情况分析

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。
   • 其他相关规定也强调，在解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性结清劳动者工资。

2. 一般情况分析：

   • 在正常离职情况下，雇佣单位不得扣押员工工资，应在离职当天结清所有劳动报酬。若未按时结清，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能面临加付赔偿金的法律责任。

特殊情况下的合法性分析

1. 违反服务期约定：

   • 如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并约定了服务期，劳动者违反服务期约定提前离职的，用人单位可以要求劳动者支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，兼职程序员小李接受公司培训后提前离职，公司可按约定扣除相应违约金，但不得超过法定限额。

2. 违反保密协议或竞业限制条款：

   • 如果劳动者与用人单位约定了保密协议或竞业限制条款，劳动者违反这些约定离职的，用人单位可以要求劳动者支付违约金。例如，兼职研发人员小王离职后泄露原公司机密，原公司可根据保密协议要求小王支付违约金并赔偿损失。

3. 因自身过错造成经济损失：

   • 如果劳动者因自身过错给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。例如，兼职包装工小张因工作疏忽导致产品损坏，工厂可按要求从小张工资中扣除一定比例的赔偿金。

维权建议

• 查看合同：遭遇扣工资时，首先检查兼职合同中关于离职和工资的约定条款，了解自己的权益和义务。
• 协商沟通：若合同条款存在争议或不合法，与用人单位协商解决，要求其说明扣工资的理由和依据，并尝试达成和解。
• 投诉仲裁：协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。在投诉或仲裁过程中，提供相关证据和材料，如兼职合同、工资条、离职证明等。

综上所述，兼职离职时用人单位扣工资是否合法需根据具体情况判断。一般情况下，无故扣工资是违法的；但在特定情形下，如违反服务期约定、保密协议等，扣工资可能具有合法性。劳动者应充分了解自己的权益，并在遭遇问题时采取适当的法律手段进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。