结论前置：

1. 兼职合同自离，对于已提供的劳动，您仍有权获得工资。
2. 具体工资支付情况可能受劳动合同约定、公司内部规章制度及法律法规的影响。

详细分析：

一、正常劳动报酬的获取

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，只要您提供了正常的劳动，无论离职方式如何，都有权获得相应的劳动报酬。这是基于您付出的劳动价值所应得的权益，不因其离职方式的不同而被剥夺。

二、劳动合同约定的影响

如果兼职合同中有明确约定关于自离情况下工资支付的规定，那么应当按照合同约定执行。例如，合同可能规定自离员工不享受某些福利待遇或奖金，但基本工资仍需支付。这体现了劳动合同作为双方约定的重要法律文件，对双方权利义务的明确界定。因此，在签订兼职合同时，务必仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。

三、公司内部规章制度的作用

公司内部的员工手册或规章制度可能包含对自离行为的处理规定，这些规定可能涉及工资的扣减、不发或其他相关措施。然而，这些规定必须合法，不能违反国家法律法规。如果公司内部规定与法律法规相冲突，应以法律法规为准。因此，在离职前，建议您了解公司的相关规章制度，并评估其合法性。

四、可能的工资扣除情况

如果您的自离行为给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求您赔偿损失。这种损失赔偿可以从您的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。因此，在离职前，建议您与用人单位沟通协商，尽量减少不必要的经济损失。

五、法律法规的地域差异

不同地区的法律法规对自离员工的工资支付问题可能有不同的规定。因此，在处理具体案件时，需要参考当地的法律法规，以确保处理的准确性和合法性。如果您对当地的法律法规不熟悉，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

六、建议与指导

1. 离职前沟通协商：在离职前，建议您与用人单位沟通协商，尽量按照法定程序和公司规定办理离职手续，以避免不必要的纠纷。
2. 保留相关证据：在离职过程中，建议您保留好与用人单位的沟通记录、工资条、劳动合同等相关证据，以备不时之需。
3. 寻求法律帮助：如果确实存在争议，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结：兼职合同自离时，您对于已提供的劳动仍有权获得工资。具体工资支付情况可能受劳动合同约定、公司内部规章制度及法律法规的影响。在处理此类问题时，建议您了解相关法律法规和公司规章制度，与用人单位沟通协商，并保留好相关证据。如有需要，您可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。