劳务派遣员工自离扣200块钱不合法。以下是详细的法律分析：

一. 工资支付的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确了工资支付的基本原则，即应当按时足额支付，不得随意扣减。

二. 劳务派遣员工自离的工资支付

1. 自离的定义与性质

自离，即自动离职，是指职工根据企业和自身情况擅自离职，强行解除与企业的劳动关系的一种行为。虽然劳务派遣员工自离可能给用工单位带来一定的困扰，但用人单位因此而扣工资的行为通常是不合法的。

1. 自离员工的工资支付

无论劳务派遣员工是自离还是被解雇，用人单位都应当支付其已工作期间的工资。这是因为，劳动者已经提供了相应的劳动，有权获得相应的报酬。

三. 扣减工资的特殊情形

虽然劳务派遣员工自离时，用人单位不得随意扣减工资，但存在一种特殊情形，即因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿。根据《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”

• 举例：假设某劳务派遣员工当月工资为5000元，因其自离行为给用工单位造成了1000元的经济损失，且双方劳动合同中有明确约定，那么用工单位最多可以从该员工的工资中扣除1000元（未超过当月工资的20%）。但如果扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准（假设为2000元），则应按最低工资标准支付，即实际扣除金额不得超过3000元（5000元-2000元）。

四. 本案分析

在本案中，劳务派遣员工自离被扣200块钱，显然不符合上述特殊情形的规定。因为扣减金额既未超过当月工资的20%，也未涉及经济损失的赔偿问题。因此，这一扣减行为是不合法的。

五. 建议与结论

我的建议：劳务派遣员工若遇到自离被扣钱的情况，首先应检查劳动合同中是否有相关约定，并评估自身行为是否给用工单位造成了经济损失。若确认扣减行为不合法，可向当地的劳动监察部门进行投诉，要求用人单位支付被扣除的工资。

总结：劳务派遣员工自离扣200块钱不合法，用人单位应依法支付员工已工作期间的工资，不得随意扣减。如有进一步需要，您可以继续咨询我。