劳务派遣离职被扣工资，一般情况下是不合法的。除非用人单位是从工资中代扣代缴个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费等法律明文规定的费用，否则不能随意克扣劳动者的工资。
分析说明：
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资。只有在特定情况下，如代扣代缴个人所得税、社会保险费用、法院判决要求的抚养费、赡养费，以及法律、法规规定的其他费用时，用人单位才可以代扣劳动者工资。
- 劳务派遣的特殊性：虽然劳务派遣关系中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，但被派遣至用工单位工作，但这并不影响劳动者依法享有的工资权益。劳务派遣单位作为用人单位，应当遵守相关法律法规，不得无故克扣劳动者的工资。
- 劳动者的权益：劳动者有权解除劳动合同，并且不需要等到劳务派遣合同期满。在解除劳动合同时，劳动者应当提前通知用人单位，但用人单位不能因此克扣劳动者的工资。
结论补充说明：
如果劳务派遣离职时被扣工资，劳动者可以与劳务派遣单位进行沟通，要求解释扣工资的原因，并核实是否符合法律规定。如果确实存在无故克扣工资的情况，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
希望这个解答能帮到你，如果你还有其他劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询。