离职被扣工资是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法扣减工资的情形
法定扣减：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 举例：如果你因工作疏忽导致公司财产损失，公司有权根据合同约定和法律规定，从你的工资中扣除相应赔偿，但扣除比例和最低工资标准需遵守上述规定。
约定扣减：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了某些情况下可以扣减工资，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照约定扣减工资是合法的。
- 举例：劳动合同中约定，员工未提前通知离职需支付一定违约金，且该违约金数额合理，不违反法律法规，那么公司有权从你的工资中扣除该违约金。
二、非法扣减工资的情形
无合法依据扣减：
- 如果公司没有合法依据，如未发生经济损失、未违反劳动合同或公司规章制度等，却随意扣减你的工资，这是违法的。
- 举例：公司以“业绩不达标”为由扣减你的工资，但劳动合同或公司规章制度中并未规定业绩不达标可以扣减工资，且你的业绩并未达到可以扣减工资的程度，那么公司的行为就是违法的。
扣减比例或金额超标：
- 即使公司有合法依据扣减工资，但如果扣减比例或金额超过了法律法规规定的上限，也是违法的。
- 举例：如前所述，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。如果公司扣减的比例或金额超过了这些限制，就是违法的。
三、应对建议
与公司协商：
- 如果你认为公司扣减工资的行为不合法，首先可以尝试与公司协商，要求公司说明扣减工资的合法依据和计算方式，并要求公司纠正违法行为。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理公司的违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的需求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，离职被扣工资是否合法，需根据具体情况来判断。如果你认为公司扣减工资的行为不合法，可以采取上述措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。