结论前置：自离扣20%-25%工资是否合法，主要取决于劳动者的自离行为是否给用人单位造成了实际损失，并且用人单位在扣除工资时是否符合法定程序和限额规定。

一、合法扣工资的情况

1. 造成实际损失：

   • 如果员工的自离行为确实给用人单位造成了实际损失，如因未完成工作交接导致业务中断、数据丢失等，用人单位有权要求员工赔偿。

   • 这种赔偿应通过合法合理的方式进行，如按照双方事先的约定或依据实际损失情况来确定赔偿金额。在扣除赔偿金时，需遵守以下规定：

     • 每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
     • 若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。

   • 举例说明：假设员工当月工资为5000元，因自离给公司造成损失，公司经评估后决定扣除赔偿金1000元（未超过当月工资的20%），且扣除后剩余工资4000元高于当地最低工资标准，则这种扣除是合法的。若公司决定扣除1500元，则超出了法定限额，属于不合法行为。

2. 符合法定程序和限额：

   • 即使员工自离给公司造成了损失，公司在扣除工资时也必须遵循法定程序，如提前告知员工、提供损失证明等。
   • 同时，扣除的金额也必须在法定限额内，即不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

二、不合法扣工资的情况

1. 未造成实际损失：

   • 如果劳动者自离并未对用人单位造成实际损失，那么用人单位无权扣除其工资。
   • 举例说明：员工因个人原因提出自离，且已提前完成工作交接，未给公司造成任何损失，此时公司若扣除员工工资，则属于不合法行为。

2. 未按照法定程序和限额扣除：

   • 即使员工自离给公司造成了损失，但如果公司未按照法定程序和限额进行扣除，那么这种扣除行为也是不合法的。
   • 举例说明：公司未经员工同意，擅自扣除其当月工资的30%作为赔偿金，且扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，这种扣除行为既违反了法定程序，也超出了法定限额，因此是不合法的。

三、维权途径

如果用人单位无故克扣工资，劳动者可以通过以下途径来维护自身权益：

1. 协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求足额支付工资。
2. 投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。
3. 仲裁与诉讼：如果投诉仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

四、其他注意事项

无论员工是否自离，公司都应支付员工已提供劳动部分的工资。即如果员工在离职前已经为公司工作了一段时间，公司应该按照员工实际出勤的天数支付工资。

综上所述，自离扣20%-25%工资并非一概而论地合法或不合法，而是需要根据具体情况来判断。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。