结论：自离扣25%的工资是否违法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得随意克扣劳动者工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 如果用人单位因劳动者自离而扣除其25%的工资，且这种扣除没有法律依据或劳动合同中的明确约定，那么这种行为很可能是违法的。

2. 从劳动合同约定角度：

   • 如果劳动合同中明确约定了劳动者自离时用人单位可以扣除一定比例的工资作为违约金或赔偿金，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在劳动者自离时扣除相应比例的工资可能是合法的。
   • 但需要注意的是，即使劳动合同中有这样的约定，扣除的比例也应当合理，不能过分高于用人单位因此遭受的实际损失。如果扣除比例过高，可能被视为对劳动者权益的侵害，从而构成违法。

3. 从实际损失角度：

   • 用人单位在劳动者自离时，如果确实因为劳动者的离职而遭受了实际损失（如招聘新员工的费用、培训费用等），并且这些损失能够证明与劳动者的自离行为有直接因果关系，那么用人单位可以要求劳动者承担相应的赔偿责任。
   • 但这种赔偿责任应当通过合法途径进行追偿，如通过劳动仲裁或诉讼等方式，而不是直接扣除劳动者的工资。并且，赔偿的金额也应当以实际损失为限，不能随意扩大。

建议：

• 对于劳动者而言，如果认为用人单位扣除工资的行为违法，可以先与用人单位进行协商，要求用人单位说明扣除工资的依据和理由，并要求用人单位提供相应的证据。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应当严格遵守法律法规的规定，不得随意克扣劳动者的工资。如果确实需要因为劳动者的违约行为而扣除工资或要求赔偿，应当在劳动合同中明确约定，并确保扣除的比例和赔偿的金额合理合法。

可能后果：

• 如果用人单位违法扣除劳动者工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
• 劳动者也可能因此解除与用人单位的劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。

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