结论：当月2号自离，公司扣上个月工资百分之二十的行为，一般情况下是违法的。以下从多个角度进行分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这些条款明确规定了用人单位必须按时足额支付劳动者的工资，不得克扣。

二、自离与工资扣除的关系

自离，即劳动者未按照法定程序或劳动合同约定提前通知用人单位而擅自离职。虽然自离可能违反了劳动合同或用人单位的规章制度，但这并不构成用人单位克扣工资的合法理由。用人单位若因劳动者自离而遭受损失，应通过合法途径（如提起劳动仲裁或诉讼）来追偿，而非直接克扣工资。

三、工资扣除的合法情形

用人单位在以下情形下可以扣除劳动者工资，但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准：

1. 劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失：如因劳动者故意或重大过失导致用人单位财产损失，用人单位可要求劳动者赔偿，并从其工资中扣除。但扣除前需与劳动者协商一致，并保留相关证据。
2. 劳动者违反用人单位规章制度：若用人单位规章制度中明确规定了因劳动者违反规章制度而可扣除工资的情形及比例，且该规章制度已向劳动者公示或告知，用人单位可依据规章制度扣除工资。但扣除比例同样不得超过法定限制。

在您的情况下，若公司仅因您当月2号自离而扣除上个月工资的百分之二十，且未提供证据证明您给公司造成了经济损失或违反了公司规章制度，则该行为构成违法克扣工资。

四、建议与行动

1. 与公司协商：首先，您可以尝试与公司协商，要求公司说明扣除工资的具体原因，并出示相关证据。若公司无法提供合理理由或证据，您有权要求公司补发被扣除的工资。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
3. 提起劳动仲裁或诉讼：若劳动监察部门处理无果或您对处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司支付被扣除的工资及可能产生的经济补偿。

最后，若您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。