结论前置：

1. 一般情况下，自离不应成为用人单位扣发上个月工资的理由。上个月工资是劳动者应得的报酬，只要提供了正常劳动，用人单位就有义务支付。
2. 但如果劳动者的自离行为给用人单位造成了实际经济损失，用人单位有权依法从工资中合理扣除部分作为赔偿，但扣除需遵循法定条件和限额。

法律背景与解析

一、上个月工资的支付原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且在劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清劳动者工资。这意味着，上个月已提供的劳动所对应的工资，是劳动者应得的报酬，用人单位不得无故克扣。

二、自离导致经济损失的赔偿

如果劳动者的自离行为给用人单位造成了实际经济损失，如岗位空缺导致的业务中断、额外招聘和培训成本等，根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位有权要求劳动者赔偿经济损失，并可从其工资中扣除。但这种扣除必须遵循以下原则：

• 扣款金额限制：每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
• 最低工资标准保障：扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

实际操作建议

1. 了解公司规定：在决定自离前，建议先查阅所在公司的相关规定或劳动合同中的相关条款，了解可能面临的后果和风险。

2. 协商沟通：如果已有自离行为并面临工资被扣的问题，首先应与用人单位进行协商，要求其说明扣款原因并提供相应证据。在协商过程中，可以强调自己的合法权益，并尝试达成一个合理的解决方案。

3. 法律维权：

   • 投诉渠道：如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并责令其限期支付被克扣的工资。
   • 仲裁与诉讼：如果投诉无果，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

示例说明

假设某劳动者上个月正常出勤并提供了劳动，但本月因个人原因选择自离。用人单位在结算工资时，不得无故克扣上个月的工资。但如果该劳动者的自离行为导致用人单位遭受了实际经济损失，如因未提前通知而导致岗位空缺、业务中断等，用人单位可以要求劳动者赔偿这部分损失，并从当月工资中合理扣除。但扣除的金额必须符合上述法律规定的条件和限额。

总结与提醒

自离时，用人单位通常不得扣发劳动者的上个月工资，除非劳动者的离职行为给用人单位造成了实际经济损失，并且这种扣除必须符合法律规定的条件和限额。作为劳动者，在面临此类问题时，应了解自己的权益和义务，通过合法途径维护自身权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。