自离扣除一个月工资通常是不正常的，但具体是否合法需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况下，自离不得扣发上个月工资
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，只要劳动者上个月提供了正常劳动，用人单位就有义务支付相应的工资，不能以自离为由随意克扣上个月工资。
二、特殊情况下，用人单位可依法扣除部分工资
如果劳动者自离给用人单位造成了实际经济损失，用人单位有权要求劳动者赔偿，并从其工资中合理扣除。但这种扣除必须符合以下条件和限额：
经济损失赔偿：
- 每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
- 扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
未完成工作任务扣除：
- 若员工自离前有未完成的工作任务，且根据公司规定应扣除相应绩效工资等，也可从当月工资中按规定扣除。但同样需确保扣除金额在法律规定的范围内。
特殊约定与规章制度：
- 若劳动合同中有关于自离扣工资的明确约定，且约定内容合法合理，或者用人单位的规章制度中有明确规定自离扣工资条款，且不违反法律法规强制性规定，用人单位也可按照合同或规章制度执行。但此扣除同样需遵守法律规定的限额。
三、劳动者权益保护与维权途径
了解权益：
- 劳动者应了解自己的权益和义务，确保在离职时不会因不了解法律规定而遭受不必要的损失。
协商解决：
- 如遇用人单位违法克扣工资的情况，劳动者应首先与用人单位进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。
法律途径：
- 若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行查处。
- 劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序维护自己的合法权益。
- 对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。
四、建议与总结
用人单位建议：
- 用人单位应遵守相关法律法规，不得无故克扣劳动者工资。
- 在劳动合同中明确约定经济损失的赔偿责任和方式，以及离职程序和违约责任，以减少因自离引发的纠纷。
劳动者建议：
- 劳动者在离职时应遵守劳动合同和用人单位的规章制度，办理好离职手续，减少因自离给用人单位造成的损失。
- 如遇工资被违法克扣的情况，应积极寻求法律帮助，通过正规渠道维护自己的合法权益。
总结来说，自离扣除一个月工资通常是不正常的，除非劳动者的离职行为给用人单位造成了实际经济损失，并且这种扣除符合法律规定的条件和限额。在任何情况下，劳动者都应了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来保护自己。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。