结论前置：派遣工自离被扣钱是否合法需分情况讨论，若用人单位扣款缺乏法律依据或超出法定范围，劳动者可通过协商、投诉或诉讼维权。以下是具体分析：

1. 自离扣款的合法性边界

根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，用人单位仅能在两种情形下扣减工资：

• 法定扣款：如劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣款不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
• 约定扣款：若劳动合同或规章制度中明确约定自离需支付违约金（如培训服务期协议、竞业限制协议），且符合《劳动合同法》第二十二条、第二十三条规定的情形，用人单位可主张赔偿。但未提供专项培训或未约定竞业限制的，违约金条款无效。

关键点：若用人单位以“自离”为由直接扣减工资，且无法证明损失或违约金合法性，则属于违法克扣工资。

2. 派遣工的特殊保护

作为劳务派遣工，你的劳动关系实际与派遣单位（如劳务公司）建立，用工单位（实际工作单位）仅负责用工管理。若扣款发生在用工单位：

• 用工单位无权直接扣款：根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位需将劳动者工资支付情况告知派遣单位，由派遣单位负责发放。若用工单位擅自扣款，可要求派遣单位介入协调。
• 派遣单位责任：若派遣单位以“自离”为由扣款，需审查其是否违反劳动合同约定或法定标准。例如，派遣单位是否已足额支付劳动报酬，或扣款是否超出法定比例。

3. 维权路径

若认为扣款不合法，可按以下步骤处理：

1. 协商解决：与派遣单位或用工单位沟通，要求提供扣款依据（如损失证明、合同条款），并主张返还违法扣款。
2. 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网），提交劳动合同、工资条、扣款通知等证据，要求查处违法行为。
3. 申请仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张用人单位支付被扣工资及50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。

4. 风险提示

• 自离的合法性：若未提前30日（试用期3日）书面通知用人单位即离职，可能被认定为违法解除劳动合同，需承担对生产、经营造成损失的赔偿责任。但赔偿责任与工资扣减需分开主张，用人单位不能以“自离”为由直接扣减工资。
• 证据留存：务必保存劳动合同、工资条、考勤记录、扣款通知等证据，以便维权时证明劳动关系及扣款事实。

建议：若用人单位扣款缺乏依据，可先通过书面形式（如邮件、短信）要求其说明扣款理由，并保留沟通记录。若协商无果，及时启动投诉或仲裁程序。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。