结论：用人单位一般无权对已自动离职的劳务派遣工扣罚款，但需分情况讨论，具体如下：

1. 若违规行为未造成实际损失，且无事先约定罚款条款
   根据《劳动合同法》第六十条，劳务派遣单位（用人单位）与被派遣劳动者（劳务派遣工）的劳动关系受法律保护，用人单位不得随意克扣工资或罚款。若劳动者自动离职时，其违规行为未给用人单位造成实际经济损失（如未损坏设备、未泄露商业秘密等），且劳动合同、规章制度中未明确约定“自动离职需扣罚款”的条款，则用人单位无权扣罚工资或要求赔偿。

2. 若违规行为造成实际损失，且符合法定赔偿条件
   若劳动者因故意或重大过失（如严重失职、违反操作规程导致事故）给用人单位造成直接经济损失，用人单位可依据《工资支付暂行规定》第十六条，要求劳动者赔偿。但需满足以下条件：

   • 赔偿金额不得超过劳动者当月工资的20%；
     
   • 扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准；
     
   • 用人单位需承担举证责任（如证明损失与劳动者行为的因果关系、损失具体金额等）。
     若劳动者已自动离职，用人单位仍可通过劳动仲裁或诉讼主张赔偿，但无法直接扣罚款。

3. 若劳动合同或规章制度中有合法罚款条款
   根据《劳动合同法》第四条，用人单位可通过民主程序制定规章制度，并明确“劳动者违规需承担的责任”（如扣减绩效、赔偿损失等）。但需注意：

   • 罚款条款需符合“合理性”原则（如罚款金额与违规程度、损失大小相当）；
     
   • 不得以罚款代替管理（如“迟到一次罚款500元”可能被认定为违法）；
     
   • 条款需向劳动者公示或告知（如签字确认、培训记录等）。
     若条款合法有效，用人单位可依据条款主张权利，但需通过合法途径（如劳动仲裁）解决，而非直接扣罚款。

实务建议：

• 对用人单位：若劳动者违规造成损失，应优先通过协商、劳动仲裁或诉讼主张赔偿，避免直接扣罚款引发纠纷；
  
• 对劳动者：若用人单位无合法依据扣罚款，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求返还被扣款项。
  

如有具体案件细节（如违规行为类型、损失金额、合同条款等），可进一步向我咨询，我会结合证据为您分析法律风险。