自离是否会扣工资，需根据具体情况判断。一般情况下，单位不得无故克扣工资；但在特殊情形下，如给单位造成经济损失或未提前通知离职，单位可以合理扣除部分工资。以下是对这一问题的详细分析：
一般情况下的工资支付
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《工资支付暂行规定》，劳动者提供正常劳动后，用人单位有义务按月以货币形式支付相应的工资报酬。这意味着，即使劳动者选择自行离职（自离），对于其实际工作期间所产生的劳动成果，用人单位也应当按照约定支付工资，不得无故克扣或拖欠。
特殊情形下的工资扣除
给单位造成经济损失：
- 如果劳动者的自离行为给用人单位造成了直接经济损失，且用人单位能够证明损失金额，那么用人单位有权要求劳动者进行赔偿。这种赔偿可以从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则用人单位需按最低工资标准支付。
- 举例：假设劳动者当月工资为5000元，因自离给单位造成损失，单位证明损失金额为2000元。那么，单位每月最多只能从劳动者工资中扣除1000元（5000元的20%）作为赔偿，且扣除后劳动者剩余工资不得低于当地最低工资标准。
未提前通知的代通知金：
- 如果劳动合同中有明确约定，劳动者未提前通知用人单位而擅自离职需要支付相当于一定时间工资的代通知金，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以依据约定扣除相应金额。然而，需要注意的是，各地司法实践对于这种约定的效力认定可能存在差异。
- 举例：若劳动合同中约定，劳动者未提前30天通知离职需支付一个月工资作为代通知金，且该约定合法有效。那么，在劳动者自离的情况下，单位可以依据约定扣除一个月工资作为代通知金。
劳动者的权益保障
- 用人单位在扣除工资时，必须有明确的法律依据或合同约定，并且要遵循法定程序。如果劳动者认为用人单位克扣工资的行为不合理或不合法，首先可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
建议与提醒
- 保留证据：劳动者在离职时，应尽可能保留与用人单位之间的沟通记录、工资条、劳动合同等证据，以便在发生纠纷时维护自己的权益。
- 了解法律：劳动者应了解自己的权利和义务，特别是关于工资支付、离职通知等方面的法律规定，以避免因不了解法律而遭受损失。
综上所述，自离是否会扣工资并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。在任何情况下，用人单位都应遵守法律规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。同时，劳动者也应了解自己的权利和义务，在遇到问题时及时寻求法律帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。