派遣工自离后，有权获得其实际工作期间的工资，工资发放主体通常为派遣单位，必要时可向用工单位反映情况或通过法律途径维权。以下是对此问题的详细分析：
一、工资发放主体
派遣单位责任：
- 根据相关法律法规及劳务派遣的常规操作，派遣单位是工资发放的主要责任主体。派遣单位应按月支付劳动报酬给派遣工，即使派遣工自离，其实际工作期间的工资也应得到支付。
- 若派遣单位违反约定未按时支付工资，派遣工有权向派遣单位主张权利，派遣单位不得以非自身原因（如用工单位未及时支付相关费用）拒绝支付工资。
用工单位角色：
- 用工单位在劳务派遣关系中，虽然不直接支付工资给派遣工，但若因用工单位原因导致工资发放问题（如未及时向派遣单位支付相关费用），派遣工也可向用工单位反映情况，督促其与派遣单位协调解决工资支付事宜。
- 同时，根据相关法律规定，用工单位若存在过错（如给派遣工造成损害等），应与派遣单位承担连带赔偿责任。
二、工资支付标准与条件
支付标准：
- 派遣工自离时，其工资应支付至离职之日，且应按照实际工作时间和约定的工资标准支付。
- 派遣工享有与用工单位同类岗位劳动者相同的劳动报酬权利，即同工同酬原则。
支付条件：
- 无论派遣工是正常离职还是自离，只要其提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。
- 派遣单位不得因派遣工自离而克扣或无故拖欠其工资。
三、可能的法律后果与维权途径
法律后果：
- 若派遣单位未按时支付工资，可能面临劳动保障行政部门的责令限期支付，并可能加付赔偿金。
- 若派遣工的自离行为给用人单位造成经济损失，用人单位可依据相关规定从派遣工工资中扣除部分作为经济赔偿，但每月扣除额不得超过工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
维权途径：
- 派遣工在自离后，若未获得应得的工资，可首先与派遣单位协商解决。
- 协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令派遣单位支付工资。
- 必要时，派遣工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决派遣单位支付工资及可能的赔偿等。
四、建议与注意事项
对于派遣工：
- 在决定自离前，应尽可能与派遣单位和用工单位沟通并办理好离职手续，以减少不必要的法律纠纷和经济损失。
- 自离后，若未获得应得的工资，应及时采取维权措施，保护自己的合法权益。
对于派遣单位和用工单位：
- 应遵守相关法律法规，及时支付工资并妥善处理可能的经济损失赔偿问题。
- 在处理派遣工自离问题时，应保持沟通畅通，尽量通过协商解决争议。
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