结论：在劳务派遣公司“跑路”的情况下，工资的追讨主要取决于劳务派遣公司与用工单位之间的约定以及实际用工情况。一般来说，您可以向劳务派遣公司追讨工资，若其无法支付，且用工单位存在过错或未尽到监督义务，用工单位也可能需要承担一定的责任。
详细分析：
劳务派遣公司与劳动者的关系：
- 劳务派遣公司作为用人单位，与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，因此负有支付劳动者工资的法定义务。
- 若劳务派遣公司“跑路”，即无法履行支付工资的义务，劳动者首先有权向劳务派遣公司追讨工资。
用工单位的责任：
- 用工单位虽然与劳动者没有直接的劳动合同关系，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用工单位有义务监督劳务派遣公司按时足额支付劳动者工资。
- 若用工单位未尽到监督义务，或者与劳务派遣公司存在共同过错导致劳动者工资无法支付，用工单位可能需要承担连带责任。
- 具体来说，如果用工单位知道或应当知道劳务派遣公司未支付工资而未采取措施，或者与劳务派遣公司合谋拖欠工资，那么用工单位可能需要与劳务派遣公司共同承担支付工资的责任。
追讨工资的途径：
- 协商：首先尝试与劳务派遣公司和用工单位进行协商，寻求和解方案。
- 投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促支付工资。
- 仲裁或诉讼：若投诉仍未解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求支付工资及可能的赔偿。
实际操作建议：
- 收集证据：保留与劳务派遣公司和用工单位之间的劳动合同、工资条、工作记录等证据，以证明劳动关系和工资未支付的事实。
- 及时行动：一旦发现劳务派遣公司有“跑路”迹象或无法支付工资，应尽快采取行动，避免错过追讨工资的最佳时机。
- 寻求法律援助：在追讨工资过程中，如遇到法律难题或需要专业指导，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供法律建议和帮助。
特殊情况说明：
- 如果劳务派遣公司已经破产或注销，那么追讨工资的难度会增加。在这种情况下，您可能需要通过破产程序或参与清算来尝试追回部分或全部工资。
- 如果用工单位能够证明其已经尽到了监督义务，且没有过错，那么用工单位可能不需要承担支付工资的责任。但这种情况需要具体分析，并可能需要通过法律程序来确定。
总结与建议：
在劳务派遣公司“跑路”的情况下，您应首先向劳务派遣公司追讨工资。若其无法支付，且用工单位存在过错或未尽到监督义务，您可以考虑向用工单位追讨工资。在追讨过程中，务必保留好相关证据，并及时采取行动。如有需要，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供法律建议和帮助。