结论：在工资由派遣公司发放的情况下，若发生工伤，赔付责任主要取决于派遣公司与用工单位之间的约定以及相关法律法规的规定。一般来说，您既可以向派遣公司主张工伤赔付，若派遣公司与用工单位有特别约定，也可能涉及向用工单位主张部分或全部赔付责任。
详细分析：
派遣公司与用工单位的责任划分：
- 根据《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，劳务派遣单位（即派遣公司）是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括但不限于签订劳动合同、支付工资、缴纳社会保险等。因此，在工伤情况下，派遣公司作为用人单位，原则上应承担工伤赔付的主要责任。
- 若派遣公司与用工单位在劳务派遣协议中明确约定了工伤赔付的责任划分，如由用工单位承担部分或全部赔付责任，则按照约定执行。这种情况下，您可能需要根据协议内容向用工单位主张相应的赔付。
工伤赔付的具体流程：
- 工伤认定：首先，您需要向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提供相关证据材料，如劳动合同、工资发放记录、工伤事故报告等。
- 劳动能力鉴定：经认定为工伤后，您需要向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级和护理依赖程度。
- 赔付申请：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可以向派遣公司（或根据协议向用工单位）提出工伤赔付申请，包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
特殊情况下的赔付责任：
- 若派遣公司未依法为劳动者缴纳工伤保险费，导致您无法享受工伤保险待遇的，根据《工伤保险条例》的规定，派遣公司应承担全部工伤保险待遇的赔付责任。
- 若用工单位存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，导致工伤事故发生的，用工单位也可能需要承担相应的赔偿责任。
建议与行动：
- 收集证据：尽快收集与工伤事故相关的证据材料，如劳动合同、工资发放记录、工伤事故现场照片、医疗记录等，以便在后续的工伤认定和赔付申请中提供有力支持。
- 咨询专业意见：由于工伤赔付涉及复杂的法律法规和程序，建议您咨询专业的劳动法律师，以获取更具体、更专业的法律建议和指导。
- 及时申请工伤认定和赔付：不要错过工伤认定和赔付申请的时效期限，以免影响您的合法权益。
后续思考：
- 在签订劳务派遣合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工伤赔付责任的划分部分，以确保自己的权益得到充分保障。
- 在工作过程中，应遵守安全操作规程，注意个人安全防护，以减少工伤事故的发生。
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