若您因工伤需要找派遣公司赔偿，核心步骤和要点如下，您可按此流程处理：

1. 确认劳动关系与工伤认定
   首先需明确您与派遣公司存在劳动关系（而非用工单位）。根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位是用人单位，应承担工伤保险责任。若尚未进行工伤认定，需在事故发生后1年内向当地社保部门申请（需提供劳动合同、医疗证明等材料）。若派遣公司未为您缴纳工伤保险，其仍需按《工伤保险条例》规定的项目和标准支付全部赔偿。

2. 计算赔偿项目与金额
   工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体标准如下：

   • 医疗费：凭票据实报实销；
     
   • 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，期限一般不超过12个月；
     
   • 伤残补助：根据伤残等级（一至十级）支付，例如十级伤残为7个月本人工资；
     
   • 离职时的一次性医疗补助金和就业补助金：由工伤保险基金和派遣公司分别支付（具体标准因地而异）。
     提示：若派遣公司拒绝赔偿，可要求社保部门出具《工伤认定决定书》作为维权依据。

3. 协商与维权路径

   • 协商：直接与派遣公司沟通，明确赔偿项目和金额，要求书面答复；
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报派遣公司未缴纳社保或拒赔（拨打12333可查询投诉方式）；
     
   • 仲裁/诉讼：若协商无果，可在1年内申请劳动仲裁，对结果不服可向法院起诉。
     关键点：保留劳动合同、工资流水、工伤认定书、医疗记录等证据，避免因证据缺失影响赔偿。

特殊情形提醒：

• 若用工单位存在过错（如未提供安全劳动条件），可依据《民法典》第1192条要求其与派遣公司承担连带赔偿责任；
  
• 若派遣公司注销或失联，可向其出资人或股东主张权利（需证明公司财产与股东财产混同）。
  

如有具体细节需进一步分析（如伤残等级、派遣公司态度等），可直接告知我，我会为您细化方案。