派遣工因公负伤的赔偿问题，核心结论是：赔偿主体和赔偿标准需根据用工关系、责任划分及法律规定综合确定，具体分以下情况说明：

1. 赔偿主体：派遣单位与用工单位谁担责？

根据《劳动合同法》第92条及《劳务派遣暂行规定》第10条，派遣工因公负伤的赔偿责任原则上由派遣单位承担（因派遣单位是劳动合同的相对方，需履行用人单位义务）。但若用工单位存在过错（如未提供安全劳动条件、未进行安全培训等），则需与派遣单位承担连带赔偿责任。
举例：若用工单位未提供防护设备导致员工受伤，员工可同时要求派遣单位和用工单位赔偿；若派遣单位未缴纳工伤保险，则派遣单位需单独承担全部赔偿责任。

2. 赔偿范围：具体包括哪些项目？

赔偿项目与普通工伤一致，依据《工伤保险条例》及地方实施细则，主要包括：

• 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用；
  
• 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由派遣单位支付；
  
• 伤残补助：根据伤残等级（1-10级）支付一次性伤残补助金、伤残津贴等；
  
• 其他费用：如护理费、交通费、辅助器具费等。
  关键点：若派遣单位未缴纳工伤保险，所有费用均由派遣单位承担；若已缴纳，则由工伤保险基金支付部分项目，派遣单位补足差额。

3. 赔偿流程：如何主张权利？

1. 申请工伤认定：员工或其近亲属需在事故发生后1年内，向用工单位所在地的社保部门提出工伤认定申请（需提供劳动合同、事故证明等材料）；
   
2. 劳动能力鉴定：伤情稳定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定；
   
3. 协商或诉讼：根据认定结果，与派遣单位、用工单位协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁或向法院起诉。
   提示：若用工单位拒绝配合，可直接向派遣单位主张权利，再由派遣单位向用工单位追偿（若存在过错）。

4. 特殊情形：第三方侵权导致受伤

若因公负伤是由第三方（如车辆碰撞、设备故障等）造成，员工可同时主张工伤赔偿和侵权赔偿（即“双赔”），但医疗费、护理费等实际支出项目不得重复获赔。
举例：员工在用工单位被第三方车辆撞伤，可要求工伤保险赔偿医疗费、伤残补助，同时要求第三方赔偿误工费、残疾赔偿金等。

总结建议：

• 优先确认派遣单位是否缴纳工伤保险，未缴纳的直接要求派遣单位赔偿；
  
• 保留事故现场证据、医疗记录等材料，及时申请工伤认定；
  
• 若涉及用工单位过错或第三方侵权，可同步主张连带责任或双赔。
  

如有具体细节（如伤残等级、责任划分等），可进一步向我咨询，我会结合案例为您详细分析。