工伤补偿的支付主体主要取决于用人单位是否为职工缴纳了工伤保险，具体分为以下几种情况：
用人单位已缴纳工伤保险：
- 工伤保险基金支付：大部分工伤补偿费用由工伤保险基金承担，包括医疗费用、康复费、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一至四级伤残津贴、一次性医疗补助金、遗属丧葬补助金、供养亲属抚恤金、因工死亡补助金及劳动能力鉴定费等。
- 用人单位支付：用人单位需承担治疗期间的工资福利、五级至六级伤残津贴及一次性伤残就业补助金。
用人单位未缴纳工伤保险：
- 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，则所有工伤赔偿费用均由用人单位按照工伤保险待遇标准支付。若用人单位拒不支付，工伤职工或其近亲属可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。
特殊情形下的支付主体：
- 劳务派遣情形：劳务派遣单位负责申请工伤认定并承担工伤保险责任，但可以与用工单位协商补偿办法。
- 单位承包经营：工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
- 借调职工：原用人单位承担工伤保险责任，但可以与借调单位约定补偿方式。
- 企业破产：破产清算时，应优先拨付单位应承担的工伤保险待遇费用。
在申请工伤补偿时，需要遵循以下流程：
工伤认定：
- 用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病后30日内提出工伤认定申请；若用人单位未提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向劳动保障行政部门（人力资源和社会保障局）申请工伤认定。
- 提交工伤认定申请时，需提供相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
劳动能力鉴定：
- 工伤认定完成后，若需要确定伤残等级，可向市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
- 提交申请时，需提供工伤认定决定书、医疗资料等相关材料。
工伤保险待遇核定与支付：
- 工伤认定及劳动能力鉴定完成后，社会保险经办机构将按照标准从工伤保险基金中支付相应待遇。
- 若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位自行支付相应费用。
法律建议：
- 作为工伤职工或其近亲属，在发生工伤事故后，应及时了解自身权益，并按照规定的流程和时限向相关部门提出申请，以确保获得应有的赔偿。
- 用人单位应依法履行工伤保险缴纳义务，避免不必要的法律纠纷。同时，在工伤事故发生后，应积极配合工伤认定和劳动能力鉴定工作，及时支付应由用人单位承担的费用。
可能产生的法律后果：
- 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，且拒不支付工伤赔偿费用，将面临劳动仲裁或诉讼的风险，并可能承担额外的法律责任。
- 若工伤职工或其近亲属未按照规定的流程和时限提出工伤认定申请，可能会影响其获得工伤补偿的权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。