结论：在工厂自离后，您仍然有权要求工厂支付应得的工资，可以向工厂的财务部门、人力资源部门或直接向工厂的负责人提出工资支付的要求。

详细分析：

1. 自离不影响工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得其应得的劳动报酬，无论其是否因个人原因离职。自离，即自行离职，并不构成工厂拒绝支付工资的理由。

2. 工资支付流程：

   • 财务部门：工厂的财务部门是负责工资发放的主要部门。您可以直接向财务部门提出工资支付的要求，并提供必要的个人信息和离职证明（如有），以便财务部门核实并支付工资。
   • 人力资源部门：人力资源部门负责处理员工关系和劳动纠纷。如果您在工资支付方面遇到问题，可以向人力资源部门咨询并寻求帮助。他们可能会协助您与财务部门沟通，确保工资得到及时支付。
   • 工厂负责人：如果上述部门未能解决问题，您还可以直接向工厂的负责人提出工资支付的要求。作为工厂的最高管理者，他们有责任确保员工的合法权益得到保障。

3. 法律途径：

   • 如果工厂拒绝支付工资或拖延支付，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。在这些过程中，您需要提供相关证据，如工作记录、工资条、离职证明等，以证明您的工资请求是合理的。

4. 注意事项：

   • 在离职前，尽量与工厂协商好工资支付事宜，并保留好相关证据。
   • 如果工厂提出扣除部分工资作为违约金或赔偿金，要仔细审查相关条款是否合法合理。根据法律规定，工厂不得随意扣除员工的工资作为违约金或赔偿金，除非有明确的合同约定且符合法律规定。

建议：

• 在自离前，尽量与工厂沟通好工资支付事宜，确保双方对工资支付有明确的约定。
• 如果遇到工资支付问题，首先尝试与工厂协商解决。如果协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。
• 在整个过程中，保留好相关证据，如工作记录、工资条、离职证明等，以备不时之需。

如果您在工资支付方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。