员工劳务派遣派来的离职，应首先向与其签订劳动合同的劳务派遣单位提出辞职申请。以下是详细的离职流程和注意事项：
确定辞职对象并提前通知：
- 劳务派遣员工应明确其是与劳务派遣单位签订的劳动合同，因此辞职时应首先向劳务派遣单位提出申请。
- 若在试用期内，需提前三日以书面形式通知劳务派遣单位；若已过试用期，则应提前三十日以书面形式通知。书面通知应包含辞职的明确意愿、预计离职日期等关键信息。
告知用工单位并做好工作交接：
- 在通知劳务派遣单位的同时，出于工作交接的实际需要，也应及时告知用工单位自己即将离职的消息。
- 在通知期限届满前，应按照劳务派遣单位和用工单位的要求，与相关人员进行工作交接，包括手头正在进行的工作任务、重要文件资料、工作工具等，务必保证交接工作的完整性和准确性。
办理离职手续：
- 完成工作交接后，应与劳务派遣单位办理离职手续，如退还工作服、工作证等物品，结清工资、社保等费用。
- 劳务派遣单位会出具解除劳动合同的证明，员工应妥善保管此证明，以备后续就业等需要。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
- 同时，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
在离职过程中，劳务派遣员工应确保自己的行为符合法律法规和劳动合同的约定，以保障自身的合法权益。如果有任何关于劳务派遣离职的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。